Pour obtenir des résultats optimaux, les études recommandent d’allouer entre 1% et 2% du salaire à la reconnaissance en temps réel. En investissant dans une culture de reconnaissance, les entreprises peuvent s’attendre à une amélioration significative de la performance des employés ainsi qu’à une meilleure capacité à retenir les talents clés.
En moyenne, les entreprises utilisant Guusto allouent à chaque gestionnaire clé un budget d’environ 10$ par semaine pour chaque employé qu’il supervise. Par exemple, un gestionnaire qui encadre 20 personnes disposera d’un budget de 200$ par semaine pour récompenser ses employés les plus performants. De même, dans une entreprise où 30 gestionnaires clés sont membres de l’espace de travail et supervisent 600 employés, le budget total de l’espace de travail s’élèvera à 6,000$ par semaine.
Bien sûr, certaines entreprises investissent davantage, d’autres un peu moins. Mais celles qui s’engagent pleinement à instaurer une culture de reconnaissance en temps réel constateront des résultats impressionnants!
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