Il existe plusieurs façons de mesurer l'efficacité d'un programme de reconnaissance: les rapports de performance des employés, le taux de rotation du personnel, les enquêtes de satisfaction des employés.
Si vous n'avez pas encore de sondages en place, vous pourriez commencer par un rapide sondage de 5 questions axé sur des catégories uniques. Créez un sondage et envoyez-le avant de mettre en place Guusto afin de mieux comprendre ce que vos employés pensent actuellement de chaque catégorie.
Exemple de sondage
Sur une échelle de 1 à 10, évaluez les 5 catégories suivantes:
Reconnaissance
Je me sens reconnu pour mes efforts (1 - Pas du tout d'accord, 10 - Tout à fait d'accord)
Satisfaction
Je recommanderais un ami pour travailler ici (1 - Pas du tout probable, 10 - Extrêmement probable)
Engagement
Je tiens à ce que l'entreprise réussisse (1 - Pas du tout, 10 - Beaucoup)
Productivité
Je produis __% de résultats en meilleure performance que le trimestre dernier (1 - 0%, 10 - 100%)
Rétention
Je ne quitterais pas l'entreprise pour une augmentation de 10% (1 - Pas du tout d'accord, 10 - Tout à fait d'accord)
Après avoir mis en place un programme Guusto pendant plus de 6 mois, vous pouvez envoyer le même sondage à vos employés pour mesurer l'amélioration de votre entreprise dans chaque catégorie.
À noter: Vous pouvez également inclure une demande de retour d'information sur la manière d'améliorer les choses à l'avenir :)
Vous avez des questions ou souhaitez des conseils supplémentaires? Contactez-nous.